Dottoressa in Psicologia, con la tesi in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni “Competenze emotive e rischio stress lavoro-correlato. Una ricerca empirica in un Comune del Centro-Italia”, per la quale ha costruito un questionario in fase di pubblicazione con Hogrefe Italia.
Dal 2018 collabora con Laborplay, spin-off dell’Università degli studi di Firenze che si occupa di gamification in contesti aziendali. I suoi interessi comprendono la diagnosi organizzativa, la formazione, la comunicazione, lo sviluppo di soft skills, la gestione e valorizzazione delle risorse umane e benessere organizzativo.
Maggio 2018